（1）制订公司人事管理制度、劳动人为制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲要等规章制度、实验细则；

（2）制订和实验人力资源部年度事情目的和事情妄想，按月做出预算及事情妄想；

（3）认真劳动条约的签订与管理事情，举行劳动关系管理，代表公司解决劳动争媾和纠纷；

（4）认真打点员工的各项社会包管手续及有关证件的注册、挂号、变换、年检等手续；

1、本科及以上学历，数学、统计学、心理学、经济学、盘算机等相关专业优先；

2、3年以上数据剖析相关事情履历，零售、快消和互联网相关行业优先；

3、具有一定的大数据处置惩罚和营业剖析的能力，有大数据或者调研公司相关履历者优先；